12 de agosto del 2026.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), admitió a trámite el recurso de revisión relacionado con la declaratoria de “inexistencia” de la huelga en el Nacional Monte de Piedad (NMP), por lo que deberá determinar si el movimiento es legalmente válido o no, luego de más de 10 meses de conflicto laboral.
En los próximos días, el pleno del máximo tribunal del país será quien decida, mediante votación, si revisa el caso, el cual fue admitido a trámite el pasado 5 de agosto a solicitud del ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, para conocer el amparo en revisión 33/2026.
La solicitud de estudio fue formulada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad ante un tribunal colegiado en materia de trabajo, que remitió a la Corte el expediente sobre la declaratoria de “inexistencia” de la huelga que un juez de distrito determinó al otorgar un amparo a la administración del NMP en febrero pasado.
Si la SCJN decide revisar el asunto, su análisis se limitará a determinar si esta declaratoria de improcedencia cumple con alguno de los tres supuestos previstos en el artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, no implica que pueda ordenar a los trabajadores regresar a laborar.
En caso de rechazarlo, el expediente será devuelto a los magistrados del colegiado, quienes deberán finalmente resolver el conflicto que estalló el 1º de octubre de 2025 en las más de 300 sucursales de la institución de empeño con más de 250 años de historia.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoció en mayo pasado que negociaciones para resolver la huelga se encontraban en un “punto muerto”, por lo que planteó una ruta de solución que contempla la elaboración de una propuesta que respete el contrato colectivo (CCT) y la ley laboral.
Desde entonces, la dirigencia sindical que encabeza Arturo Zayún y la representación legal del patronato del NMP han sostenido reuniones conciliatorias, tanto en la dependencia como en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, que —de acuerdo con el gremio— se han desarrollado “en buenos términos y en aras de llegar a un acuerdo”.
De acuerdo con el sindicato, la huelga fue motivada por ocho violaciones al CCT, entre las que destaca el desconocimiento de las comisiones mixtas de Escalafón y de Eficiencia, encargadas de realizar las promociones y ascensos de los trabajadores.
