Ahuizote Agencia de Información Ahuizote.com
(Por Jorge Vílchez)
Morelia, Mich., 25 de febrero del 2022.- En el marco del Encuentro Estatal “Autosuficiencia Institucional Desde una Nueva Perspectiva Sindical” organizado hoy por la Asociación de Trabajadores del Estado de Michoacán y celebrado en la plaza Morelos de esta ciudad capital frente a más de mil trabajadores procedentes de múltiples municipios michoacanos, los dirigentes sindicales que abordaron la tribuna, entre ellos el líder del SIPTEM, Amando Simón Herrejón Solorio, se pronunciaron en favor del diálogo, como una vía segura para resolver diversos problemas políticos y sociales.
Por su parte, el dirigente de la Asociación de Trabajadores del Estado de Michoacán (ATEM), que aglutina a 28 organismos sindicales, Javier Maldonado, dijo que su agrupación ha dejado en el pasado la cerrazón, el chantaje y la confrontación.
Ante líderes sindicales como Armando Simón Herrejón Solorio, del SIPTEM, quien fue uno de los efectivos organizadores del acto; de José Luis Almanza Bravo, del SUTIFEEM; Osiris Heras Gómez, del SUTICATMI, entre otros, y frente a más de mil trabajadores procedentes de múltiples municipios michoacanos que se dieron en el Encuentro Estatal, Maldonado Torres dijo que la ATEM no está en contra de que el gobierno estatal desaparezca o reestructure dependencias, “aunque sí estamos en contra de la desaparición de empleos”.
Por su parte, el director de Gobernación y representante gubernamental, Juan Daniel Manzo Rodríguez, declaró que el gobierno que encabeza Alfredo Ramírez Bedolla, “llega precisamente para mejorar las condiciones de vida de los michoacanos”.
Dijo que el gobierno michoacano mantiene un estricto respeto a la dignidad y derechos de los trabajadores adquiridos desde hace tiempo
Mientras tanto, la ponente del Encuentro Estatal, Cristina Porillo Ayala, quien es directora general del Telebachillerato Michoacán, elogió la actitud asumida por las dirigencias que están conglomeradas en la ATEM, en especial la del SIPTEM, “porque le apuestan al diálogo para coincidir y construir”.
Cristina Portillo habló sobre la Programación Neurolingüística Sindical en las organizaciones, y dijo que ésta es una forma de cambiar los pensamientos y hábitos de una persona para que sean exitosos por medio de técnicas de percepción, comportamiento y comunicación. Es un enfoque basado en conexiones neuronales, específicamente, en cómo procesan el lenguaje.
Asimismo, manifestó que la neurolingüística es la relación que existe entre el lenguaje y el estado de ánimo interno, es decir, los circuitos neuronales que se activan en las personas cuando éstas se comunican. Dijo que actualmente, se aplican técnicas de neurolingüística en educación, gestión de equipos, en el campo de la medicina, etc.
La Programación Neurolingüística (PNL) -añadió- es aprender a reprogramar el lenguaje de tu propia mente a través de un conjunto de estrategias y técnicas pero va más allá también se trata de tener una metodología y actitud que resulten en alcanzar metas personales y mejorar nuestras relaciones con los demás.
Abundó sobre el tema y dijo que la PNL es una herramienta útil para el docente, ya que brinda resultados casi inmediatos en el proceso enseñanza-aprendizaje, debido a que es un enfoque práctico, dinámico y funcional, que además permite poder realizar actividades exitosas, entretenidas y motivadoras.
Igualmente, anotó que la PNL utiliza técnicas perceptivas, de comportamiento y de comunicación para facilitar que las personas cambien sus pensamientos y acciones. Una de las técnicas más recomendada para reprogramar nuestros pensamientos, acciones para escribir los mismos y de esta forma ser conscientes de ellos y poder cambiarlos.
