Columna «Bajo la Lupa», Por Armando Saavedra (27-V-16)

EL SUEUM, SINDICATO DE PRIVILEGIO

Ya he comentado para ustedes, que el Sindicato de Empleados de la Universidad Michoacana, el SUEUM, tiene estallada una huelga en la Universidad Michoacana, que las autoridades laborales, han declarado “Huelga de Puertas Abiertas”, al privilegiar el interés de la educación de los universitarios por encima del interés de los trabajadores. También hemos comentado a ustedes, que el verdadero fondo de esta huelga, son los negocios hasta ahorita fallidos del dirigente del sindicato EDUARDO TENA FLORES, quien desde los tiempos de SILVIA FIGUEROA como rectora, vendía plazas de empleo en hasta 300 mil pesos cada una. El caso es que durante el proceso de designación de SALVADOR JARA GUERRERO como rector, en ese inter, TENA FLORES vendió 600 plazas, en el entendido con los compradores, que a lo largo de la gestión de JARA GUERRERO, se obtendrían tales plazas, empero, LALO TENA no contó con que SALVADOR JARA no le daría las plazas que demandaba en cada conflicto que el sindicato provocaba.

REVISIONES CONTRACTUALES, EL PRETEXTO

Desde la primera revisión contractual que JARA GUERRERO negoció con el sindicato, se percibió un endurecimiento de las posiciones del sindicato, con el objeto de presionar al rector para que entregara alguna cantidad de plazas y dar por terminados los trabajos de la revisión contractual, sin embargo, JARA no cedió y los problemas se le vinieron encima al “líder” TENA, pues los compradores le exigieron el cumplimiento en la entrega de las plazas prometidas, al extremo de que familiares muy cercanos de TENA, fueron “levantados” y en el caso de uno de ellos, pagó con su vida los incumplimiento de TENA. Hoy la historia se repite, pues los aspectos contractuales fueron revisados y solventados por la autoridad universitaria, menos el tema de las plazas laborales, pues TENA fundado en la Cláusula 52 del Contrato Colectivo de Trabajo, pretende que la Universidad le entregue como plazas de nueva creación, aquellas que se pudieran generar por la jubilación, pensión, renuncia o muerte de algunos trabajadores, solo que la Universidad no cuenta con el soporte presupuestal para crear esas plazas, ya que sigue pagando el salario y prestaciones completas a quienes se jubilan, pensionan o cuando mueren, a sus familiares.

LOS PRIVILEGIOS

Sí quiere usted saber de esos privilegios del SUEUM, solo lea hasta el final esta columna. De las casi 100 prestaciones que gozan los trabajadores que integran el sindicato, destacan al menos 43, que son las que significan una enorme sangría al presupuesto universitario y hacen de estos trabajadores una casta de privilegiados, que muy poquísimos trabajadores en el país tienen, solo que la Universidad no es una empresa cuyo producto del trabajo sea una mercancía susceptible de ser vendida y sus ingresos solo dependen de lo que el estado le pueda proporcionar, pues ahora, con eso de la gratuidad de la educación, poquísimos ingresos propios tiene. Solo por enumerar algunos de esos privilegios, lo haré para que usted amable lector se dé cuenta de lo afirmado.

 PRESTACIONES

Si detenerme a señalar el número de la cláusula a que corresponde la prestación, le comento que solo de Aguinaldo, los trabajadores obtiene 60 días de salario integrado; aparte, la >universidad está obligada a entregarles la cantidad de $2,400.00 en efectivo por concepto de “Canasta navideña”; en el renglón de “Prima de Antigüedad”, la Universidad está obligada a incrementar por este concepto el 10% al salario a los trabajadores que hayan cumplido 5 años de antigüedad, aumentando el salario un 2% por cada año cumplido hasta los 20 años y el 2.5% de los 20 en adelante; por sí usted no lo sabía, los empleados de la universidad por obligación contractual, gozan de 20 días de descanso obligatorio; cada que al empleado universitario le toque gozar de un periodo de vacaciones, la universidad está obligada a pagarle el 55% del salario de una quincena como prima vacacional; en el rubro de “despensas”, la universidad está obligada a pagar a los empleados el 18.55% mensual sobre el sueldo base, fondo de ahorro y vida cara, por concepto de “Despensa familiar”; aparte la institución está obligada a entregar al sindicato $2,240.00 mensuales para cada trabajador sindicalizado por concepto de “Bono de Despensa”. Ojo, hay una despensa familiar y otro de Bono de Despensa.

MÁS “PRESTACIONES”

Sí algún empleado tiene que salir de la ciudad, por concepto de “viáticos” le dan $570.00 para que coma 3 veces al día y $480.00 para un hotel; para los empleados de la posta veterinaria u otros que trabajan en zona rural, la universidad le da $700.00 para el camión; sí el trabajador renuncia, además de las prestaciones contractuales y constitucionales a que tiene derecho, la universidad está obligada a darle 45 día de salario integrado como “prima de antigüedad” pudiendo llegar hasta 55 días de salario sí tiene el trabajador más de 20 años de servicio; algo importante, los empleados de la universidad NO PAGAN IMPUESTOS, la institución los paga por ellos, así de simple, tampoco pagan cuotas al IMSS ni al INFONAVIT; sí un empleado llega a trabajar “tiempo extra” éste se pagará en un 200% más del salario normal, a las mujeres, por solo serlo, les pagan el 300% del salario, si trabajan tiempo extra. Los empelados universitarios tienen una jornada laboral de 7 horas, pero ½ hora de esas 7, es de descanso o para tomar alimentos, para los veladores –da risa- su jornada laboral es de 6.5 horas con media de descanso. La mujeres lactando, tiene derecho a una hora de descanso en su jornada laboral. Por puntualidad, existe un estímulo de 7.5 días de salario integrado al que en una quincena llegue puntualmente y ¿de vacaciones? Pues los empleados gozan de 30 días de vacaciones en periodos de 10 días, pero sí el trabajador tiene más de 15 años de servicio, se le aumentan 5 días más de vacaciones y a los de más de 20 de antigüedad, 7 días hábiles más de vacaciones

LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

Los empleados universitarios tiene varios tipos de licencia para no trabajar, entre ellas, a los que estudian, les dan 180 días para que hagan su tesis; a quien haga un posgrado universitario o de cualquier tipo, pero que sea posgrado, la universidad está obligada a otorgarle un permiso con goce de sueldo por el tiempo que dure el posgrado. ¡Quihubo!, a las embarazadas les dan 104 días de licencia con goce de sueldo por gravidez, igualmente la universidad está obligada a pagarle la guardería y para que la pase bien, la institución se obliga a darle a la empleada recién parida, 39 días de salario integrado por concepto de “canastilla maternal”; también hay licencias por desempeño del servicio social, por ser promovido a empleos públicos o de elección y también por “comisión sindical”, pero esta es con goce de sueldo, por asenso a un puesto de confianza, por tener un hijo enfermo, por fallecimiento de un familiar.

LAS CANONJÍAS AL SINDICATO

De entrada, la universidad está obligada a otorgar licencia con goce de sueldo a 14 integrantes del comité  ejecutivo del sindicato, a sus delegado sindicales, a los integrantes de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de trabajo; así mismo la universidad está obligada a pagar el mantenimiento de las oficinas sindicales de Morelia, Uruapan y Apatzingán, incluyendo el pago de agua potable, energía eléctrica, teléfono y telecable, igual ocurre con la Casa del Jubilado y Pensionado; la institución está obligada a dar 395 libros anuales a la biblioteca del sindicato y su centro de capacitación para el trabajo.

“APOYOS” AL TRABAJADOR

Por si fuera poco, también está obligada la universidad a entregar por concepto de “Estimulo” a quien cumple 5,10,15,20 y 25 años de servicio, cantidades que van desde los $2,760.00 hasta los $4,375.00; a las madres trabajadoras por el 10 de mayo, $3,300.00; a los trabajadores la universidad se obliga a entregarles mensualmente el 3.59% del salario base, fondo de ahorro y vida cara, por concepto de “Ayuda para útiles escolares”; también está obligada a entregarles material y uniformes de trabajo.

“APOYOS” AL SINDICATO

La universidad está obligada a dar $177,000.00 para los festejos del día del empleado universitario; $22,000.00 para gastos de aniversario; $66,000.00 para cursos de orientación sindical; $27,000.00 para gasto de la secretaría del interior del sindicato; en pago de una publicación sindical; $130,000.00 para compra de regalos del día de la madre; $124,000.00 para compra de útiles escolares para los hijos de los trabajadores; $66,000.00 para gastos de la secretaría de relaciones exteriores del sindicato; la universidad está obligada a pagar el impuesto predial de los inmuebles propiedad del sindicato; $85,000.00 para el fomento de la cultura física; $5,000.00 mensuales para pago de entrenadores de los equipos deportivos del sindicato; $75,000.00 para fomento y Promoción de la Cultura; el pago de los instructores que den clases de secundaria y bachillerato a los trabajadores del sindicato; ¡Puff! Son muchas prestaciones, que el espacio no dará para señalarlos todos, me faltan otros tantos.

ÁNDELE PUES, MÁS

3.0% sobre el salario base, fondo de ahorro y vida cara al mes, se obliga la universidad a dar a cada trabajador por concepto de “Ayuda para guardería”; abogado gratis, pagado por la universidad; descuentos en la librería universitaria del 25 al 40%; esta está muy buena, es la llamada “Dote matrimonial” que consiste en que la universidad se obliga a dar por este concepto 60 días de salario integrado al trabajador que se case; el 3.0% sobre el salario base, fondo de ahorro y vida cara mensual a cada trabajador como “ayuda para transporte”; ¡ya me cansé!, falta los embutes al sindicato, entrega de equipo de cómputo y transporte, su mantenimiento y muchísimas cosas más.

¿PRIVILEGIADOS O NO?

No es vacilada, pero sume usted, 23 días de descanso obligatorio, 30 día de vacaciones y 104 días de sábados y domingos, pues solo quedan un aproximado de 208 días de posible labor, menos los 12 días de “días económicos”, pues quedan 196, menos puentes, paros y huelgas, calcule usted cuantos días trabajan los empleados de la universidad. ¿Son o no, trabajadores privilegiados? Así las cosas, uno se pregunta ¿Es justo que estallen una huelga, porque no le cumplen los caprichos a su líder? Las prestaciones anotadas, corresponden al contrato vigente, que por supuesto aumentará con la revisión actual, ahora que termine la huelga. Espero sus comentarios.