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Morelia, Mich., 19 de marzo de 2015.- El rector nicolaita Medardo Serna González manifestó su reconocimiento al Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana, por privilegiar que la Casa de Hidalgo se mantenga de puertas abiertas y siga cumpliendo con sus funciones sustantivas en beneficio de Michoacán, luego de firmarse el acuerdo mediante el cual se evitó la huelga por parte del SUEUM.
El respeto y la transparencia son y seguirán siendo las principales características de la relación entre las autoridades de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) con el SUEUM y sus agremiados, lo mismo que con el Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), reiteró el rector, al presentarse ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para formalizar ante la autoridad los acuerdos alcanzados con la organización gremial, gracias a lo cual la Casa de Hidalgo mantiene su ritmo de trabajo.
Acompañado por el secretario general de la Casa de Hidalgo, Salvador García Espinosa; la abogada nicolaita, Ana Teresa Malacara Salgado, el tesorero Adolfo Ramos Álvarez y el secretario Administrativo, Oriel Gómez Mendoza, Medardo Serna reiteró su agradecimiento a los trabajadores administrativos por su actuar solidario con la Máxima Casa de Estudios.
Mencionó el rector que fueron en total 30 reuniones de trabajo entre los integrantes de las comisiones del SUEUM y los funcionarios de la UMSNH, siempre con un ánimo propositivo y de respeto, lo que permitió resolver todos los asuntos que fueron planteados en las mesas de negociación.
Señaló que entre su equipo de trabajo ha prevalecido la responsabilidad y el cariño que se le tiene a la UMSNH, ritmo que deberá mantenerse, para responder con eficiencia a la confianza que la sociedad mexicana y michoacana en particular, tienen depositada en la Casa de Hidalgo.
Puntualizó que ha girado instrucciones para que los funcionarios se conduzcan siempre con respeto hacia los trabajadores y se eviten acciones que pudieran representar alguna irregularidad que sea sancionada como violación al contrato colectivo de trabajo.
